“青”聽(tīng)心聲 向“新”而行||匯捷電力召開(kāi)新進(jìn)員工、青年員工交流座談會(huì)
- 發(fā)布時(shí)間：2024-04-28
- 發(fā)布者： 匯捷電力
- 來(lái)源： 原創(chuàng)
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為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，匯捷電力于4月22日組織召開(kāi)了2024年“‘青’聽(tīng)心聲,向‘新’而行”新進(jìn)員工、青年員工交流座談會(huì)，各部門(mén)新進(jìn)員工、青年員工代表參加本次會(huì)議，座談會(huì)上大家暢談心聲、共話成長(zhǎng)。
座談會(huì)上，分管領(lǐng)導(dǎo)周偉首先對(duì)各位員工的到來(lái)表示歡迎，對(duì)他們近期的工作表現(xiàn)和勤于思考、追求進(jìn)步的精神面貌給予肯定。其次，新員工和青年員工代表依次進(jìn)行了自我介紹，簡(jiǎn)述自己的自身特長(zhǎng)、工作感悟，并分享了自己加入到匯捷大家庭的職業(yè)規(guī)劃和憧憬，展現(xiàn)了新生代青年們朝氣蓬勃、勇于拼搏又干勁十足的精神風(fēng)貌。隨后，周偉對(duì)公司2024年整體營(yíng)收計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，對(duì)2024年3月績(jī)效考核工作的指標(biāo)情況進(jìn)行總結(jié)與通報(bào)，重申了績(jī)效考核的目的和意義。
最后，周偉對(duì)所有人員提出殷切期望和具體要求，一是要求他們心存敬畏，牢固樹(shù)立底線意識(shí)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，合規(guī)守法，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。二是希望他們始終以“自學(xué)、自重、自省、自警、自勵(lì)”的“五自狀態(tài)”，不斷地提升自我，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和主人翁意識(shí)。三是提醒他們時(shí)刻保持清醒的頭腦，對(duì)工作進(jìn)行系統(tǒng)性的布置，區(qū)分輕重緩急，加強(qiáng)和同事、部門(mén)間的協(xié)調(diào)力度，確保工作有序推進(jìn)。
“青春正向上，夢(mèng)想有光芒。”與會(huì)人員紛紛表示將加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的相關(guān)管理流程，盡快融入團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展添磚加瓦。通過(guò)本次座談，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感、凝聚力與向心力，激勵(lì)各位在工作崗位上找準(zhǔn)定位、明確方向。
“道阻且長(zhǎng)，未來(lái)可期。”下一步，公司將以該會(huì)議形式作為常態(tài)化工作，落實(shí)落細(xì)，為人才成長(zhǎng)成才提供更大平臺(tái)、更強(qiáng)保障，促進(jìn)員工與公司的交心、交流。
